2018年上半年纪检监察
xx公司
2018年7月9日
2018年上半年，xx公司（以下简称“集团公司”）在省公司 党委、纪委的坚强领导下，认真落实省公司党风廉政建设和反腐 败会议工作部署，坚持全面从严治党和依法从严治企，切实履行
“两个责任”，强化监督力度，认真履行监督职能，加强依法治企 长效机制建设，完善内控体系，教育和引导广大党员和领导干部， 全面推进党风廉政建设和纪检监察工作的不断深入，为企业健康 发展提供了有力保障。
一、2018年上半年工作开展情况
（一）完善廉政体系建设，深入落实“两个责任”
及时传达会议精神。及时传达省公司 2018年党风廉政建设 和反腐败工作会议精神，组织召开了集团公司 2018年党风廉政建 设和反腐败工作会议，对 2018年党风廉政工作进行了安排部署。
认真落实“两个责任”清单要求。 围绕中心工作和重点任务，完
善党风廉政建设主体责任和监督责任清单。突出岗位特点，梳理 差异化责任目标，制定xx公司班子成员和部门（单位）履责要点。
细化问题整改落实。
制定集团公司领导班子民主生活会查摆问题 整改方案和台账，针对查摆出的问题，细化整改措施，明确班子 成员分管责任，分解目标任务、确定整改时限，执行问题销号制 度，确保整改到位。开展廉政风险排查。充分发挥纪委监督作用， 按照省公司要求开展廉政风险排查工作，通过自查自纠和专项督 察，结合当前存在的突出隐患，全员开展廉洁风险隐患排查。集 团公司共排查出廉洁风险隐患 43条，经公司党委会集体研究，确 认廉洁风险隐患9条，突出廉洁风险隐患 4条。
（二）开展廉政警示教育，筑牢反腐倡廉堤坝
坚持预防为主，开展经常性的警示教育，注重从思想源头加 强防范。大力开展反腐倡廉警示教育活动。 4月17日，参加7家直
属单位联合举办的廉洁警示教育活动， xx公司6名领导干部和15
名关键岗位人员参加了此次活动。进一步增强了干部员工的廉洁 自律意识，努力构建“三化三有”特色惩防体系。 进行《廉洁教
育口袋书》集中学习。通过学习研讨、评论解读、案例剖析等形 式，让每个干部员工能够以案为戒，明规矩、守底线，切实提高 支部全体党员廉洁自律意识，大力营造“干事干净”的廉洁文化 氛围。坚持重大节日提醒。
在重大节日期间，利用 OA邮件以及 发送手机短信、微信等多种方式，向党员干部、重要岗位人员发 送提醒短信，防范违纪违规问题发生，确保在廉洁自律上不出问 题，不出纸漏。集中学习违规违纪典型案例。 在公司党风廉政建
设和反腐败工作会议及“三会一课”中集中学习宣贯各级纪委通 报的违规违纪典型案例，深入剖析问题产生根源，以案为鉴，警
钟长鸣
（三）注重协同监督成果应用，助推公司本质管理全面提升
积极开展协同监督。
集团公司实行党风廉政月报制度，各子 公司对照要求自查自纠，每月定期上报，集团公司不定期对落实 情况进行抽查。
深入查纠“四风”。召开专题会议研究，认真查 摆存在的“四风”主要表现、突出问题和成因，拿出具有针对性 的措施，一步一步地扎实整改，确保集团公司深入纠“四风”持 续转作风工作落到实处。认真配合审计。对审计发现的问题分门 另U类、梳理分析、举一反三、制订措施、限期整改，通过审计把 脉企业经营状况，对各子公司“三重一大”决策事项、招投标管 理和财务管理等各项工作再梳理，构建“不敢腐、不能腐、不想 腐”体系。开好组织生活会。
本着对同志负责，对事业负责的态 度，相互征求意见，开展批评和自我批评，认真开好组织生活会， 起到了很好的帮助、提醒、防范的效果。集团公司紧紧围绕“一 个中心”，牢牢把握“一个本质”，层层压实“三个责任”，综合运 用“四种手段”，着力实现“两个目标”的总体思路，为实现集团 公司更高质H发展奠定坚实基础。
二、存在的主要问题
集团公司在监督工作开展中，存在方式、方法单一，常态 检查、专项检查成为习惯，创新性的工作途径不多。个别基层党 组织和部门日常廉政建设工作存在形式化现象，不能与业务工作 有效结合，监督制约机制还不够完善，有效预防腐败的制度还不 够健全，制度的执行力还有待加强，还可能存在监督死角。
三、2018年下半年重点工作安排
在2018年下半年工作中，xx公司纪委将严格按照省公司党 委、纪委的工作要求，进一步深入学习贯彻党的十九大精神、中 央“八项规定”精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实 抓好集团公司纪检监察工作。
坚持精益精细精准要求，严肃监督 执纪问责，严格落实“两个责任”，切实加强自身建设，为集 团公司全面实现各项任务目标提供坚强保障。
1 .强化工作责任。
以领导班子民主生活会和各子支部组织 生活会对照查摆、批评和自我批评、问题整改为抓手，严格落实 约谈函询、述责述廉等制度，增强“点穴”的针对性、实效性。
加强对主体责任和监督责任落实情况的监督检查。督促各级领导 班子履行“一岗双责”。加强年度考核结果应用分析，补齐责任 落实短板。坚持过程检查与结果考核并重，强化考核导向作用和 闭环管理。加大问责力度，通报责任追究典型问题，以有力问责 倒逼责任落实。
防范廉政风险。
坚持抓常抓细抓长，紧盯老问题、关注 新动向，督促领导干部带头摆表现、找差距，身体力行、以上率 下，形成“头雁效应”。坚决遏制节日腐败，逢节必查，逢查必 报，严格执行查纠报告由党委书记、纪委书记“双签”制度。找 准查实当前亟待解决的突出廉洁风险隐患，制定具体的风险防范 措施，明确责任部门，从源头上消除隐患和缺陷。集中精力解决 突出问题，不断提高协同监督成效，有效规范和制约权力运行， 服务公司健康有序发展。
强化纪律审查。
深化运用“四种形态”，以纪律为尺子， 正确掌握标准，在用好第一种形态上下更大功夫，开展经常性、 针对性的纪律教育，使红脸出汗成为常态，防止小错酿成大错、 小问题变成大问题。做到既严格执纪，让纪律带电，也把严格管
理和热情关心干部结合起来，保护干事创业的积极性、创造性。
突出廉洁教育。继续开展《廉洁教育口袋书》学习活动, 深入剖析近年来公司系统内外查处的典型案例，以案说法、以案 明纪，增强干部员工对腐败的戒惧、党纪的尊崇、权力的敬畏。
自觉坚持“知红线、守底线、不触线”，绷紧廉洁自律这根弦， 真正从源头上预防和杜绝违法违纪行为的发生。开展纪委书记廉 政讲堂、支部书记讲廉政党课等系列活动，把好用权“方向 盘”，系好廉政“安全带”，切实增强“不能腐”的廉政意识。
加强监督检查。
加强对干部职工在关键岗位、关键领域 的监督检查，加强对重大决策部署情况的监督检查，加强对执行 党的政治纪律情况的监督检查，加强对干部选拔任用、重大资金 使用的监督检查。坚持纪挺法前、纪严于法，从苗头性问题抓 起，堵塞管理漏洞，筑牢“不敢腐、不想腐、不能腐”的廉政堤 坝。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1.本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;
2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1.公共区域环境卫生应做到以下几点:
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2.办公用品的卫生管理应做到以下几点:
1)办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
1)
2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后
放到原位。4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7 新进设备的包装和报
废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点:
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3) 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。