经济补偿申请书 经济补偿申请书一：劳动经济补偿申请书范文 尊敬的燕山大学里仁学院领导：
我叫刘葛红，20XX 年 2 月 19 日出生，家住盐城市盐都区大纵湖镇振兴村六组 120 号。
20XX 年 1 月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至 20XX 年 12 月。在 20XX 年 9 月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养 6 个月。依据劳 动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。
请求事项: 、请求支付我工作 7 年来的经济补偿金 4900 元 [20XX 年 1 月-20XX 年 12 月] 、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计 3500 其中 1、治疗费 1000 元；2、伙食补助费 1000 元；3、交通费 500 元；4、护理费 1000 丿元。
三、请求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的报酬 4200 元
受伤非本人蓄意违章、违法，应该属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的报酬不应由 我支付。［6 个月，每月 700 元］ 上述费用总计：12400 元 事实和理由: 、关于经济补偿金 1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围 。《劳动法》第 2 条第 2 款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依 照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。
2、我自 20XX 年 1 月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位 工作年限已有7 年，20XX 年 1 月，单位提前解除了本该 7 月到期的合同而改为 1 月重新 签订，当时并没有给我任何补偿，所以按照下面法律规定，您应该补偿我 7 个月工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所 除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔 1 9 9 4 〕 481 号第五条规 定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补 偿金，如果是劳
动者主动提出的，则没有相应规定。
、职工发生工伤医疗待遇规定 单位至今未给予我工伤待遇，不符和下述规定 《工伤保险条例》第 29 条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医疗待遇。具体包括：1、治疗费。2、伙食补助费。3、交通费。4、工资福利 5、护理费。对于没有给职工办理工伤保险的企业，这些费用都要按照相应标准由企业 支付。
《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》 第九条 工伤事故发生后，企业应当在 15 天之 内，特殊情况不超过 3 0 天，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。
逾期不报告的，由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。
三、工伤停工留薪期间工资待遇规定 ［工伤保险条例］第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
请求人：刘宏民 申请日期：20XX 年 2 月 24 日 ＞经济补偿申请书二：劳动仲裁申请书 （经济补偿金）＞＞ （782 字）
申诉人：马勤玉，男，汉族， 39 岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街 号。电话：
被诉人：常熟市茂盛工具有限公司 法定代表人：AAAAA,系该公司总经理 住所地：沙家浜镇 仲裁请求:
、由被诉人承担经济补偿金 7000 元 事实与理由: 申诉人于 20XX 年到茂盛工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定 每月保底工资是 1000 元，到了 20XX 年 6 月 30 日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉 人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在 履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人 单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每 工作一年支付一个月工资， 现在申诉人在公司已经工作了 6 年，应得到 7 个月的平均工 资。即 7*1000 元=7000 元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理 社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和 办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳动部 20XX 年 12 月 3 日发布）第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。