个人 0 2020 工作计划
公司前台工作计划篇 11、培养员工的视察能力，提供个性化服务，创服务品牌随着行业发展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。酒店服务讲求“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意视察，揣摸客人的心理，在客人还没有说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向我们常说的“刚想睡觉，就送来 1 个枕头”。试想顾客对这样的服务是否是难忘?部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服务。在平常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训嘉奖等，使这成为员工的自觉行动，从整体上增进服务质量的提高。
1.鼓励培养：对工作中有优秀表现和遭到客人表扬的服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上 1 层楼，立足本岗位，争创 1 流服务。
2.搜集整理：部门管理人员在平常工作中加强现场管理，从 1线服务中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。
3.系统规范：将整理的典型事例进行推行，在实践中不断补充完善，从而构成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的 1 个标准，使模糊管理向量化管理过渡。
4.培训嘉奖：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工 1 开始就了解工作的要求及学习目标，使老员工通过对照找差距补不足，以此提高员工的认识。对工作中表现突出的员工，部门以各种情势进行表彰嘉奖，使员工能构成争先进、比贡献的良好氛围。商业的核心在于创造产品，酒店的核心在于创造服务。平常服务中要求员工依照简、便、快、捷、好的服务标准，提供“5 心”服务。简：工作程序
尽可能简化，工作指令尽量简单明了，意见反馈要做到简明扼要。便：要让客人从进店到出店，处处感遭到方便。快：客人的需求要以最快的速度得到满足。捷：服务员的反应要敏捷，对客人的言行举止能迅速地理解并作出应对，然落后行服务好：客人接受服务后要有“物”有所值的感受。物就是酒店产品即：服务。5 心服务：为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐心服务、为有困难的客人热情服务。
2、外围绿化环境整治，外围绿化 1 直是由员工自行管理，由于缺少技术和经验，有些绿色植物养护的不太好，明年将联系 1 家适合绿化公司，达成协议，解决这 1 问题。
3、减少服务环节，提高服务效力服务效力是服务的 1 个重要环节，很多投诉都是由于服务缺少效力而引发。客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决，而不是被推来推去，因此推行“1站式”服务势在必行。客人入住酒店以后，对各种服务电话均不清楚，虽然我们在电话上制作了 1 个小小的电话说明，但大多数客人都不会认真看，需要服务时都是拿起电话随意拨 1 个电话号码，而电话也总会被转来转去，如此很不方便客人，使客人对我们的服务满意度大打折扣。我部将从减少服务环节来提高服务效力。
(1)成立宾客服务中心。目前总机和服务中心均是通过电话为客服务的两个岗位，有很多客人需要服务都是将电话打到总机或其他分机上，总机或其他分机接到服务后再转给服务中心，这样很容易造成服务延缓或服务信息丢失，由于其他岗位根本不了解客人的需求，若手头工作忙就会将服务指令延缓转达或忘记转达，给我们的服务带来极大的不便，很容易遭到客人的投诉。只有接听电话的人材了解客人焦虑的心情，清楚客人真实的需求，更清楚哪一个服务最急于去办，
公道的去通知服务。为了减少服务环节方便客人，将总机和服务中心合并成立宾客服务中心，酒店所有的服务和查询只需拨电话“0”，1切都可解决。
1.宾客服务中心的职能宾客服务中心也是酒店的信息中心，搜集酒店所有的信息和外部对酒店有关的信息，并进行分拣、传递;统1 接收伏务信息，并准确传递服务指令，确保服务能及时提供。
2.宾客服务中心的工作内容①接听电话并提供服务。总机和服务中心合并以后，酒店所有的外线电话和服务均由宾客服务中心接转，特殊情况时可亲身为客人提供服务，如此 1 来不但提高了服务效力，保证了服务的准确性，还减轻了楼层服务员的工作量。
②接受电话预定和查询。前台接待处目前有电话分机 3 部，据数据统计：8 至 10 月接待处平均每天仅接听的外线电话的话务量便可达 20 余起，加上内部打进的电话每天的话务量可达 70 余起，如此高的话务量使接待员根本没法全力去接待客人。客人从外面赶到酒店办理入停止续时均希望越快越好，但接待员接待客人时，常常要被电话打断好几次，使我们的服务没法保障。若宾客服务中心电脑与前台联网，所有的电话预定和电话查询都可由宾客服务中心操作，不但方便了客人，还给前台接待员更多的时间去对客服务。
③及时更改房态确保房间出租。楼层领班查完房后可致电宾客服务中心进行电话更改房态，宾客服务中心接到通知后可立即更改房态，确保房间能及时出租。
④钥匙的管理。客房所有的钥匙均由宾客服务中心来保管、分发，并进行登记。
⑤失物处理。宾客服务中心负责全部酒店遗拾物的贮存保管与招领，并根据规定做出处理。
⑥对电话进行统计分析。宾客服务中心每个月对所接的电话进行统计分析，分析我们的不足，更好的了解客人的需求，提高我们的服务水平。
(2)成立礼宾部目前行李处可给客人提供行李寄存、收送行李、简单的拜托代办、信件发送等服务，但随着社会的进步，行业的发展，客人的需求不但提高，这些服务已不能满足客人的需求。酒店现已有1 把金钥匙，金钥匙服务应当是服务的最高体现，但单凭金钥匙 1 个人的气力很难发挥作用，因此成立礼宾部配合金钥匙 1 起做好服务工作，满足客人公道的需求。
1.礼宾部的工作职能成立礼宾部不但可以提供 1 般的行李服务，而且可以满足客人更多公道的需求，还可以提供店内查询工作，可以减轻接待处的工作量，让接待员能更好的接待客人。
2.礼宾部的工作内容①行李寄存。为店内所有的客人提供行李寄存服务，并妥善保管。
②收送行李。为店内客人收送行李，并做好登记。
③拜托代办。受理客人公道的需求，并迅速为客人办理。
④店内查询。接受客人的查询。
4、拓展前台的散客市场，增加散客收入目前前台接待员对前台增销这方面的操作基本上已熟练掌握，12 年前台增销虽然获得了 1定的成绩，但离酒店的要求相差很远，主要源于散客客源太单 1。现在的主要客源都是客人自己上门定房。怎样争取回头客，以现有的客源带来更多客人，是我们的重点工作。
(1)对初次入住的客人要求谁接待谁负责。接待员在接待客人后要跟踪服务到底，即自客人办理入停止续开始，由谁负责接待的，那末客人住店期间就由谁负责跟踪服务，其他员工配合做好服务工作。
具体工作内容：1.在给客人办理入停止续时，接待员将自己的工号与工作电话留给客人，告知客人若有甚么需要可拨打电话，随时可以为客人提供服务，若方便请客人留下名片。
2.客人到房间后，可致电房间征询 1 下客人的意见对房间的安排是不是满意(视情况)，欢迎客人提出宝贵的意见。
3.客人住店期间，可将酒店的最新活动和地方的最新动态通知给客人，并约请其参加。逢迎客人公道的需求，为客人提供服务。
4.肯定客人退房时间，安排行李员为客人下行李，客人在前台结帐时，主动征求客人意见，请客人为我们提出宝贵的意见和建议，祝愿客人 1 路平安。
5.客人退房第 2 天，根据客人名片上 e-mail 地址给客人发 1 个邮件，问候客人并感谢客人选择我们酒店，欢迎客人下次光临。
6.节日时给客人寄 1 张贺卡，送 1 声真诚的祝愿，约请客人到我们酒店做客。
(2)对回头客到店，在接待客人时适时介绍酒店最新动态，推销我们的特点产品，以最快捷的时间为客人办理入停止续。通知服务中心，电梯间迎接客人，并可通知餐饮部给客人配送果盘。将客人入住的信息反馈给其他消费场所(如餐厅)，使客人到哪里，酒店员工都能用姓氏称呼客人。节日时或酒店有最新活动时，给客人寄 1 张卡片，约请客人到酒店做客。
公司前台工作计划篇 2 在公司工作了已有 3 个年头了，虽然我还是 1 个公司最普通的文员，但是我已完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再砺，在接下来的 1 年中，我会做的更加的出色！新的 1 年是 1 个充满挑战、机遇与压力开始的 1 年。在这里工作已过 3个年头了，在此，我订立了 20xx 年度工作计划，以便使自己在新的
1 年里有更大的进步和成绩。
1）发扬吃苦刻苦精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在沉重的工作中磨练意志，增长才华。
2）发扬孳孳不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博学多才，在向书本学习的同时注意搜集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲求学习方法，端正学习态度，提高学习效力，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思惟方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，建立本部门良好形象。
3）当好助手。对主管交代的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已分内工作的同时能主动帮主管或同事分担 1 些工作。和同事互帮互助，共同保持和谐的工作环境。
4）熟习公司新的规章制度和业务展开工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的 7S 推行工作中，作为公司 1 名老职员，必须以身作责，在遵照公司规定的同时全力配合。
以上，是我对 20xx 年工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望 20xx 年，我会更加努力、认真负责的去对待每项工作。相信自己会完成新的任务，能够迎接 20xx 年新的挑战。凭仗我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的 1 年工作就会更加的出色。
公司前台工作计划篇 3 前台的主要工作是接待客人，转接电话，收发传真、复印做好登记。人员出入也要做个大概了解。
1、上下班时要整理好前台的物品，观察 1 切电器是不是完好，
是不是关闭好电源。当天看看备忘录还有甚么事情要做。前台大厅是随时都要保持整洁大方。每天报纸要整理好。饮用水桶数发现不够时要及时叫罗先生送水。前台所需物品不够时，都要及时申请购买如：纸巾、复印纸等。摆在会客厅、前台大厅里的宣扬册不够时也要及时添加。传真机、复印机、打印机没有墨时，要电话通知赵先生加墨。如果前台的物品坏了如：窗帘坏了就要叫维修工维修;如果电话线路有问题就要求助电信局。有甚么问题都要想办法解决。
2、接收传真，要注意对方传给谁，问清传真内容，以避免接收到垃圾信息，接遭到传真要及时转交给相干人员，要查收传真有没有罅漏。如果对方是自动传真，可以不接收。发传真后要注意对方有没有收到，是不是完全清晰。复印时要注意复印的资料完全否，避免复印资料罅漏。收发传真、复印都要做好登记。如有信件也要及时交给相干人员。
3、前台接待客人，做好这项工作，最重要的是服务态度和服务效力。看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第 1 次来访客人要问清楚对方尊姓，找谁有甚么事，了解来访者的目的后通知相干负责人，其中也要了解是不是把客人留在前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入坐后倒上茶水，告知客人已通知相干负责人，请稍等。会客室夏天时开空调，冬季开窗，同时要让会客室无异味，空气流畅。
4、转接电话，要注意礼貌用语，使用公司的标准用语：您好!佛山邦普公司!以后问有甚么可以帮到您的，问清楚对方找哪位，尊姓有甚么事情，了解情况后转给相干人员。熟习公司内部人员的办公电话短号。如果来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要谢绝。如果有人找李总，要注意对方是否是真的有关公司的
事情找李总;如果没法判断可转给祝莹。找李助理、余经理等领导的电话也要问清楚;领导们的电话号码也要记清楚，看到领导来电也可亲切问候。
做前台工作也有 4 个月多了，工作范围较小;工作内容也比较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊;我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。
在 xx 年里要不断提高本身形象，工作质量、效力。还有责任心。
(1)努力提高服务质量，做事敏捷，有效力，不出过失。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技能;奇妙的问答客人。尽可能让每个客户满意。
(2)加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵照的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、衣饰搭配，和回答客户发问技能等等。也能够上像美莲凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令 1 个人有气质。
(3 加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状态和各部门的工作内容，有了这些知识储备，1 方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。如果知识某个部门没人，会提示来电方，并扼要说明可能甚么时间有人，或在力所能及的范围内，扼要回答客户的问题，同时也能捉住适当机会为公司作宣扬。
(4)努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象，不但要注意本身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。
公司前台工作计划篇 420××已与我们渐行渐远。回望，1 些想
法与目标在繁忙的事务性工作中被淹没，没能如期完成;年终评优没有获得好的成绩也反应出大家对客服工作还有更多的要求和期待。新世纪的第 1 个年代在 201×年结束时也将划上句号，有突破性的做好客服部的工作，获得公司领导及各部门同事的认可，为公司的稳健发展贡献气力是我们 201×年的主要工作方向。结合公司领导和各前台销售部门的要求，我们主要从以下几个方面着手展开工作：1、细节入手，不断的结合现实情况调剂适应记得在公司组织的 1 次培训中，讲师讲到过 1 个关于银行的案例：当所有的银行都还在站着排队的时候，有银行已开始提供取号机和坐位供客户坐着休息等候了;当所有的银行都有坐位时，有银已开始提供免费的饮水供客户享用了;当所有的银行都开始提供饮水时，有银行已开始放 1 个美女在大堂为大家主动提供咨询解决问题了„„这就说明，现在是对的或许 1 年后就是错的;过去是好的;放到现在或许就是个 1 般。1 切都在产生改变，唯1 不变的就是世界每天都在变化。只有不断的求索和突破才能跟随、赶超!1.在部门内部从工作的入手到完成，已根据实践构成 1 整套工作指引规范。并在工作进程中不断的根据新要求和新发展进行调剂完善。而后言出令行，促使员工在客服部较快节奏工作下能高效的做好各项工作。对新进的同事而言，通过学习工作指引规范，也能尽快的熟习工作方式和方法，降底公司的新人培养本钱。
2.随着包销机的无规律的增长及笔记本业务的增加，配送工作也变的更加琐碎而缺少连续性。新旧业务的改变致使相同乃至更多的时间和精力的付出比原来做的工单要少，这也对配送员工的工作带来了新的考验。常常关注员工的情绪及状态，并通过团体活动或谈心等措失及时疏导，保证大家的工作积极性。也需要对现有的考核方法做出调剂，给大家 1 个提升和进步的空间让优秀的老员工能长时间的留
下来。
3.培训专业技能，提高员工解决问题的能力。公司提到新年让前台销售部门提工作要求，其中客户部提到希望“送货人能和客户对应”。这也从 1 个侧面反应出部份员工对业务不熟习，处事应变能力不足、内部交换机制不够等客观存在的问题。在现有技术员其实不多的情况下，我们应当力争做到让每个技术员对公司的所有大客户的需求、联系人、地址等都能像“国人通讯”1 样了然于胸。每个人都能敏捷的处理所有客户的 1 般性事务。在专业技术方面 it 行业的发展就象最着名的摩尔定律 1 样，飞速的改变着。我们只有不断的学习和进步，才能跟得上 it 行业发展的＇脚步。所以我们要利用周例会及定期专门的集中学习、联想组织的专业技术培训等各种平台加强专业技术学习。总结在工作遇到的突出问题，有方向有重点的攻关。使大家尽快撑握工作中的技术难点。
4.对客服部的基本工作，除能完成每天的配送保护任务外，还要进 1 步细化。比如像某些信誉卡 1 样，送完货能够短信或电话知会1 下业务员;不能按配送单要求的时间投递的，及时通知客户及业务员做出跟进处理。
5、尽快学习和撑握科码系统平常运行及保护工作;尽快将新系统中保护模块与客服部的实际工作结合应用起来。增进客服的工作进1 步正规化、信息化。
2、开源节流，拓展 it 外包业务不负公司的信任和期望，时刻以公司的利益为依归;保护公司的利益，灵活安排，尽力节俭每分本钱。利用和开发现有的信息资源，做好 2 次销售和 it 外包业务。
1.各种配送方式结合，减少配送本钱随着台式机的出货量的减少，相应的是笔记本送货的增加。台式机方面调和相干部门的单据传
递及送货时间的安排;多与客户沟通，尽量将相同或邻近的片区的集中在 1 起配送。从而下降单趟平均本钱。笔记本及 1 体方面鼓励和要求员工多采取坐公车、打的等方式来而降底车费的支出;长途还可以利用快递来减少人力本钱的支出。
2.科技就是生产力从最初的用光盘安装到用硬盘单机克隆，再到批量网克，再到 pe 下移动硬盘克隆。每次技术的进步都或多或少的提高了我们的工作效力。所以我们应当不断发现和引入前沿技术，并组织大家学习培训，将之利用到工作中去。增进生产力的发展和提高。
3.支持和增进 it 外包业务团队的不断发展从 8 月份 it 外包业务团队转到客服部至今，1 直保持逐月增长的趋势。第 4 季度累计系统开单毛利 53395 元，逾额顺利的完成了期初所制定的目标。虽然目前这点事迹对公司来讲是微不足道的，但相信在公司领导的指正的帮助下，外包相干业务会按预期的目标获得长足的发展。it 外包团队年目标为全年系统开单毛利完成 22 万元。
3、相互理解，换位体验目前普遍存在的 1 个现象，就各部门之间的不理解。店面不理解客服为何到现在还没有把货送到客户那里;或是不理解商务为何没有把我要的货调到店面。客服不理解店员为何要送这么多赠品给客户，为何总在赶着客服送货;为何总要答应客户那多么要求。我认为这主要是大家都不了解对方的难处，客服不知道店员为销售 1 台电脑要负出多少努力;店员不知道客服为了完成配送保护任务有时连中午餐都没有时间吃。而这些光凭换位思是很难体会得到的。所以如果各对口关连部门能够互派员工到对方部门见习，在学习和了解相干业务的进程中也就可以理解到对方工作中存在的难处;从而理解对方的行动，更多的和谐的相互配合，而减少相互指责。
多与相干部门同事沟通，发现问题及时提出来并 1 同找到解决的方法。而不是关起门来各说各做。
4、保持良好的精神状态，积极进取有人说：“精神状态是个宝，事事处处离不了”。时刻保持良好的心态，有了良好的精神状态，才能做好各项工作，克服各种困难，冷静的应对工作中出现的各种问题。积极向上，在工作保持有 1 股子拼劲，不甘落后，学习和鉴戒先进的方法和经验，努力在公司领导的指点和帮助下把各项工作做好。
5、做好各项平常事务 1 协助行政部做好公司内部平常网络及办公装备的保护保养工作。及时处理各种突发故障，保障大家工作的正常进行。
2 常常强调安全意识，催促安全行动。避免出现财物损失。
3 定期核对 doa 及样机库库存，确保账实符合;确保故障机型能及时得到维修清算。
4 完成公司领导和相干部门交办的其它工作。
赏心悦目的感觉。
公司前台工作计划篇 5 大学毕业后我就来到目前工作的公司了，在经过半年的工作和学习后，我已完全的适应了公司的工作和生活。我的工作事迹也开始渐渐的提升了，这使我很高兴，由于我开始走上正轨了，之前的旁皇和无助已消失的无影无踪了，取而代之的就是兴奋和干劲了。
为了在新 1 段时期我能够快速的提高我的工作能力和事迹，特拟此个人工作计划。目前负责的工作有：部门质量管理工作：1、处理平常的《质量问题反馈单》、《技术文档反馈单》和来自公司各部门对研发部工作的反馈意见。每天及时处理来自公司各部门提出的《质量问题、技术问题反馈》，即时联系相干的工程师处理解决，并及时
通知相干部门负责人问题的处理办法，敦促工程师定期完成问题整改，并定期把共性的质量问题反馈给部门经理，以增进部门工作质量的改进。详情见《质量问题、技术问题登记表》。
从目前收到的《技术问题反馈单》中可以看出，问题主要集中在硬件部份的图纸中，绝大部份的问题反应是说：图纸与实物不符或图纸关键参数没有描写清楚，致使品质部没法检验。而造成这类问题的主要缘由就出现在硬件工程师身上，所以图纸在发出前要把好关，工程师确保图纸的正确性与完全性是 10 分重要的。
2、研发部内部文件的撰写，针对实际工作情况管理并整改现行的质量体系文件，包括相干的《程叙文件》、《作业指点书》和各类表单。进入公司以来已编修过的文件 rt—dwi—a15《工程更改输出作业指点》，rt—dwi—a19《工程更改会签评审规范》，《研发少许样品采购作业流程》、《工程更改与设计记录表》等等，规范了工程更改的作业流程与研发部采购作业流程。接下来，会根据实际研发程序修改rt—dqp—01《设计和开发控制程序》、《软件评审作业指点书》等文件。
3、工程更改发出前的检查与落实，工程更改在研发中心各部门之间的会签与质量问题的反馈，根据工程更改的内容编修 bom 清单。
进入公司以来共负责检查并发出工程更改174份，从dxx0207001至 dxx0620174 为止；整理并统计了各产品及零部件进行工程更改的具体情况，整理并统计出研发部工程师发出工程的数量与质量，详情请见《工程更改登记本》。根据工程更改的内容，编修产品的 bom 清单，以确保工程师在最新版的 bom 清单中作修改。
工程更改的会签与分发是 1 个繁琐且重要的工作，虽然我只是顶替郑琳的工作，在其中充当 1 个传阅信息的人。但是我个人认为，
工程更改在各部门的会签进程中，可让我了解做出 1 份工程更改，公司各个部门斟酌的方向，如客服部会侧重斟酌该份工程更改是不是会影响已售产品的维修等等，这些都是我们研发的工程师在设计进程中常常疏忽的。研发工程师不能做 1 个“两耳不闻窗外事”的设计者，每一个部门的会签者分别代表着不同环节、不同客户的声音，他们的声音是强而有力的。
4、研发进程中，新物料的采购，包括：与供应商联系、议价、沟通送货细节并报销审批；物料到样后的登记入库、整理封样、样品及供应商资料的整理。
自从 3 月底开始，研发部自行采购少许的研发样品后，本人承当起研发部少许样品采购的责任，已成功构成并完善了样品购买申请审批流程、与供应商沟通联系细则、打样报销流程，编修了《研发少许样品采购作业指点书》并对部门工程师进行了详细的培训。
5、研发部各类会议的记录及情况跟踪。进入公司以来曾屡次参加各类型会议如项目会议、部门内部会议、质量会议等，并撰写多份会议记录；会议后根据时间安排定期进行会议遗留问题的跟踪并及时反馈给上级领导与有关部门，详情见《各项会议记录与问题跟踪》。
撰写各类会议记录、技术文档是我 1 个比较薄弱的地方，追究缘由其 1 是我每次参加会议之前都是莫名其妙的，不知道会议召开的目的和意义，其 2 是本身对技术会议中提到的技术知识不了解，从而致使我只能作为 1 个基本的会议记录人的角色参与其中，撰写出来的会议记录质量自然也不高。有见及此，我希望往后在多了解产品技术知识的条件下，对所参与的每一个会议的目的与意义都要明确掌控，弄清会议召开的缘由、会议希望解决的问题，学习技术文档撰写的技能，技术会议记录的要点等。